-2026年10月施工 就活ハラスメント対応-

就職活動は、学生によって将来を左右する大切な機会です。
一人ひとりの言動が、安心して選考に臨める環境づくりにつながります。

●法改正対応／判断軸の習得
　2026年10月施行改正男女雇用機会均等法対応
●体系的な研修内容／初動の型を学ぶ
　公正な採用選考の指針パワハラ防止法
●すべての関係者が対象／全従業員が対象
　採用担当者・人事・管理職OB訪問対応者

CASE1「善意の積み重なり」雑談はどこから踏み込みになるか
CASE2「密室と連絡先の要求」親切が“断れない要請”になるとき
CASE3「人前で繰り返し指摘」指導と追い詰めの境界
CASE4「みえていなかった状態」配慮のつもりが孤立を生む
CASE5「画面越しの踏み込み」オンライン面談という特殊な場
まとめ「プロとしての姿勢と法的枠組み」

2026年10月施行 改正男女雇用機会均等法対応