男性にとっても女性にとっても、働きやすい職場づくりを一緒に考えてみませんか？
職場でマタニティハラスメントが起こる背景として、「男は仕事、女は家庭」といった性別役割分担の意識や、「長時間労働できる社員だけが一人前」といった固定観念があると言われています。
このような考え方は、男性の育児休業の取得を阻害したり、長時間残業の問題にもつながります。マタハラがない職場は、女性だけでなく男性にとっても働きやすい職場なのです。